Spring misforståelserne over og få et samarbejde, der fungerer!
Så let kan det siges, hvad I får ud af at øge jeres kulturforståelse ved hjælp af kulturtræning.
Mange af de situationer, der gør jeres daglige samarbejde med kinesere besværligt, skyldes noget så banalt som forskellige forventninger til, hvad et godt samarbejde er.
Jeres kinesiske samarbejdspartnere er hverken dumme eller umulige. De har bare nogle andre værdier end jer (og de vender også tit øjnene mod himlen over jer!)
Er kulturtræning noget for os?
Ja, hvis I er en gruppe danske medarbejdere, der samarbejder med kunder, leverandører eller kolleger i Kina, og I jævnligt stiller jer selv spørgsmål som:
- Hvordan sikrer vi, at deadlines bliver overholdt?
- Hvorfor kommer de ikke bare til sagen?
- Hvorfor siger de ja, når de mener nej?
- Hvad gør vi, hvis der sker fejl fra deres eller vores side?
- Hvordan undgår vi at fornærme dem uden at ville det?
Hvad sker der på kurset?
Kulturtræningen tilrettelægges som et forløb med præsentationer, øvelser og cases fra jeres egen hverdag.
Vi sætter fokus på tre grundlæggende spørgsmål:
- Hvor er de største forskelle?
- Hvad betyder de for jeres daglige samarbejde?
- Hvordan løser I problemer, der skyldes kulturforskelle?
I løbet af træningen kommer vi omkring emner som:
- Generel kulturforståelse
- Hierarki vs flad struktur
- Ansigt vs oprigtighed
- Netværkskultur vs kontraktkultur
- Direkte vs indirekte kommunikation
Når kurset er slut, vil I have styr på:
- Hvad kulturforskelle er, og hvordan de påvirker jeres samarbejde
- Jeres egne og jeres samarbejdspartneres forudsætninger og forventninger
- Hvad I bør gøre, hvis der engang imellem alligevel opstår misforståelser
Hvor lang tid skal vi sætte af til kulturtræning?
Det ideelle forløb strækker sig over to dage med ca. en uge imellem hver kursusdag.
Her kommer vi hele vejen rundt, og det, I lærer, får tid til at synke ind, så I ikke bare får en masse ny viden, men også lærer at bruge den
Men hvis I ønsker at bruge mere eller mindre tid på forløbet, kan træningen selvfølgelig skæres til, så den passer til jeres forudsætninger og mål.
Hvad hvis vi både er danskere og kinesere i vores afdeling?
Hvis målet er teambuilding inden for en gruppe medarbejdere, der både består af danskere og kinesere, bliver kurset selvfølgelig vinklet, så det passer til jer. Grundlæggende er indholdet det samme, som når der kun er danske medarbejdere i gruppen, men der bliver lagt lidt større vægt på at “forstå hinandens forventninger” frem for på at “introducere kinesisk kultur”.
Vil du have et tilbud på kulturtræning i jeres virksomhed?
Så skriv en besked her: